A palavra motivação é sempre alvo de bastante discussão no ambiente
corporativo. Muitos acreditam que podem motivar outras pessoas, em contra
partida existem aqueles que defendem que motivação depende dos sentimentos
internos, dos motivos internos que levam a ação.
Recentemente lí em um blog na internet um texto que, nessa mesma linha de
raciocínio, defende que a motivação intrínseca está atrelada a três
comportamentos:
Autonomia: Necessidade de se autodirigir, de dar
direcionamento ao seu próprio caminho, de poder tomar decisões e ter liberdade
para trabalhar
Excelência: Necessidade de fazer algo melhor, vontade
de se superar, de sentir que está se mantendo no estado da arte.
Propósito: Necessidade de fazer parte de algo maior,
ou seja encontrar sentido no trabalho que faz.
Isso está muito evidente nos jovens da Geração “ Y “ (Nascidos à partir dos
anos 80), que deixam bem claro que se não conseguirem encontrar disponibilidade
no ambiente de trabalho para explorar estes três comportamentos não se sentirão
motivados e procurarão outro trabalho.
Se você é daquelas pessoas que acreditam que apenas dinheiro pode motivar
um profissional, estão bem enganados, hoje em dia outros aspectos são bem mais
valorizados.
Por outro lado, se você se sente desmotivado, questione se o que está te
levando a se sentir assim, não é porque autonomia, excelência e propósito não
podem ser cultivados no seu atual emprego, caso seja isso, busque seu caminho
em outro local, só assim você estará motivado a ação.
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