Uma das características da geração Y é que para esses profissionais o trabalho que eles irão executar tem que ter significado, não basta ser apenas parafusos na complexa engrenagem dos negócios. E é obvio que isso passa pela opção de qual empresa eles vão trabalhar.
O vídeo abaixo mostra na brincadeira o que de certa maneira já vem acontecendo, as empresas é que tem que se preocupar com os profissionais. Uma inversão de papéis que bagunça o sistemas tradicionais da relação profissional x empresa.
E nos dias de hoje o que estamos vendo é isso mesmo, uma inversão de papéis, e como Y, eu acho isso ótimo.
Quem passou por uma entrevista na vida, principalmente no inicio da carreira, não tem ou teve vontade de fazer o que esse cara fez?
