Para um profissional o processo de desligamento de uma empresa é sempre meio constrangedor e digamos que pode ser até humilhante. Mas nem tudo precisa ser tão desastroso, afinal os motivos de desligamento podem ser inúmeros, e diferentemente do que muitos pensam nem sempre uma demissão tem haver com incapacidade profissional. No mundo atual cheio de incorporações e fusões, reengenharia de departamentos e redução de estruturas, todos, até mesmo os mais capacitados estão sujeitos a esses processos durante a carreira.
Uma solução para esse período na vida dos profissionais é o processo chamado “outplacement”, que é oferecido pela companhia demissora sendo o objetivo conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão dentro das companhias em um sistema ganha-ganha.
Esse termo ganha-ganha é dado porque todos ganham, a empresa demonstra seu compromisso em atuar com responsabilidade social e sintonizada com as tendências mais atualizadas de mercado, sem falar que inspira os funcionários que permanecerão na empresa mantendo o bom clima organizacional.
Para os funcionários que serão desligados a vantagem é que esse processo minimiza os impactos, e garante suporte técnico e psicológico em um momento que são muito bem
vindos.
O processo de outplacement é mais que um processo de recolocação, consiste na ajuda desde a preparação do currículo, avaliação de perfil e contato com headhunters, passando por orientações profissionais, sendo um processo completo, se concluindo com a recolocação do profissional.
Para empresas de visão, enxergar o óbvio não é difícil, ou seja, que os maiores bens em uma empresa são os próprios funcionários, e que tratá-los dessa maneira é a melhor alternativa, o grande problema é que não temos tantas empresas de visão assim em nosso país.Torçamos para que essa realidade mude.
